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市委第四巡察組巡察公告

來源: 發(fā)布時(shí)間:2024-04-26 13:56 瀏覽次數(shù):4078次

市委第四巡察組巡察公告

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根據(jù)安排,市委第巡察組對(duì)濟(jì)寧經(jīng)發(fā)投資集團(tuán)有限公司黨委開展常規(guī)巡察

一、巡察時(shí)間

2024425719

二、巡察內(nèi)容

(一)聚焦貫徹落實(shí)黨的理論路線方針政策以及黨中央決策部署和省委、市委工作要求在基層落實(shí)情況

1.堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對(duì)國有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo),維護(hù)黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),建設(shè)中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度方面。一看學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神情況。黨委是否把深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為根本任務(wù),持續(xù)鞏固拓展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想主題教育成果,以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干;是否認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的二十大精神,制定和完善落實(shí)黨的二十大精神的工作舉措,結(jié)合企業(yè)行業(yè)領(lǐng)域?qū)嶋H,推動(dòng)黨的二十大精神、黨中央決策部署落地落實(shí)落細(xì);是否把黨的二十大關(guān)于全面貫徹新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展等戰(zhàn)略部署落實(shí)好,黨中央提出的重點(diǎn)任務(wù)、重點(diǎn)舉措、重點(diǎn)政策、重要要求,以及省委、市委工作安排落實(shí)的怎么樣,屬于本單位的職責(zé)有沒有擔(dān)當(dāng)起來;是否嚴(yán)格落實(shí)第一議題制度,及時(shí)跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記最新重要講話、重要指示批示,學(xué)思踐悟、貫通融合,堅(jiān)持好、運(yùn)用好貫穿其中的立場觀點(diǎn),自覺把習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想轉(zhuǎn)化為堅(jiān)定理想、錘煉黨性和指導(dǎo)實(shí)踐的強(qiáng)大力量。二看嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩情況。是否加強(qiáng)黨的政治建設(shè),從國之大者、黨之大計(jì)的高度深刻認(rèn)識(shí)兩個(gè)確立的決定性意義,增強(qiáng)四個(gè)意識(shí)、堅(jiān)定四個(gè)自信、做到兩個(gè)維護(hù),自覺在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致;是否精心組織開展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育,進(jìn)一步強(qiáng)化黨員干部的紀(jì)律意識(shí),增強(qiáng)政治定力、紀(jì)律定力、道德定力、抵腐定力,始終做到忠誠干凈擔(dān)當(dāng);是否嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,堅(jiān)持政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏,在大是大非面前頭腦清醒、立場堅(jiān)定、旗幟鮮明;是否存在七個(gè)有之問題,存在同黨離心離德的兩面人,結(jié)黨營私的小團(tuán)伙,陽奉陰違的偽忠誠,搞個(gè)人主義、分散主義、自由主義、本位主義等問題;是否貫徹落實(shí)黨章和黨內(nèi)法規(guī)文件要求,以釘釘子精神狠抓制度執(zhí)行,確保各項(xiàng)法規(guī)制度落地生根,真正讓鐵規(guī)發(fā)力、讓禁令生威。三看貫徹落實(shí)上級(jí)決策部署情況。是否建立貫徹落實(shí)有效機(jī)制,層層壓實(shí)責(zé)任,擔(dān)當(dāng)作為、狠抓落實(shí),看貫徹堅(jiān)決不堅(jiān)決,有沒有具體措施,落實(shí)情況怎么樣、效果怎么樣、群眾反映怎么樣是否深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想,特別是習(xí)近平總書記視察山東重要講話、對(duì)山東工作的重要指示要求、對(duì)國企領(lǐng)域的重要指示批示精神,以及全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議、中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議、省委經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議、市委經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神,是否認(rèn)真落實(shí)市委交辦的重要任務(wù)、重點(diǎn)工程、重大項(xiàng)目,結(jié)合職能責(zé)任研究有效管用的工作措施;是否把習(xí)近平總書記重要指示要求和黨中央重大決策部署以及省委、市委工作要求落實(shí)到領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工中,加強(qiáng)跟蹤督辦,舉一反三抓好落實(shí)。是否存在不敬畏、不在乎、喊口號(hào)、裝樣子,表態(tài)多調(diào)門高、行動(dòng)少落實(shí)差,重痕跡、輕實(shí)效,把說了當(dāng)做了、把做了當(dāng)做成了等問題;是否存在打折扣、做選擇、搞變通,有令不行、有禁不止,弄虛作假、陽奉陰違等問題。四看全面落實(shí)兩個(gè)一以貫之情況。是否把堅(jiān)持黨對(duì)國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)作為重大政治原則,發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)政治優(yōu)勢和社會(huì)主義制度優(yōu)勢,強(qiáng)化黨委在公司治理中的法定地位,把黨的領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)到公司治理各環(huán)節(jié),推動(dòng)黨的主張和重大決策轉(zhuǎn)化為企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)、工作舉措、廣大職工的自覺行動(dòng)和企業(yè)改革發(fā)展實(shí)際成效;是否規(guī)范推進(jìn)黨建入章,結(jié)合不同類型、不同層面權(quán)屬企業(yè)實(shí)際,突出黨委權(quán)責(zé)權(quán)限、機(jī)構(gòu)設(shè)置、運(yùn)行機(jī)制、基礎(chǔ)保障等重要事項(xiàng),將黨建工作要求規(guī)范準(zhǔn)確寫入公司章程;黨委是否有效發(fā)揮把方向、管大局、保落實(shí)作用,建立適應(yīng)中國特色企業(yè)制度的黨委工作運(yùn)行機(jī)制,在重大事項(xiàng)決策中履行決定或者把關(guān)定向職責(zé),有沒有簡單機(jī)械執(zhí)行前置程序等問題;是否完善和落實(shí)雙向進(jìn)入、交叉任職領(lǐng)導(dǎo)體制,符合條件的黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員通過法定程序進(jìn)入董事會(huì)、經(jīng)理層,董事會(huì)、經(jīng)理層成員中符合條件的黨員依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)入黨委。是否把建立現(xiàn)代企業(yè)制度作為國有企業(yè)改革的方向,正確處理黨委和其他治理主體的權(quán)責(zé)關(guān)系,黨委是否建立研究決定事項(xiàng)、前置研究討論事項(xiàng)及負(fù)面事項(xiàng)三張清單,履行好謀全局、議大事、抓重點(diǎn)職責(zé),支持董事會(huì)定戰(zhàn)略、作決策、防風(fēng)險(xiǎn),支持經(jīng)理層謀經(jīng)營、抓落實(shí)、強(qiáng)管理。是否配齊強(qiáng)董事會(huì),制定完善董事會(huì)議事規(guī)則,壓實(shí)董事會(huì)職權(quán)。是否加強(qiáng)和改進(jìn)外部董事管理,堅(jiān)持外部董事占多數(shù),提升外部董事履職能力。是否形成協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的公司治理機(jī)制,有沒有各自為政、越位缺位、管理不到位、落實(shí)不到位等問題。

2.履行主責(zé)主業(yè),增強(qiáng)核心功能,推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展方面。一看聚焦主責(zé)主業(yè),做強(qiáng)做優(yōu)做大情況。是否結(jié)合企業(yè)自身優(yōu)勢科學(xué)合理制定發(fā)展戰(zhàn)略,把發(fā)展著力點(diǎn)放在實(shí)體經(jīng)濟(jì)上,推動(dòng)技術(shù)、人才、資金等各類資源要素向主業(yè)集中,有沒有背離主業(yè),超主業(yè)范圍投資、超資金實(shí)力投資、超管控能力投資,熱衷鋪攤子、貪大求全、盲目擴(kuò)張等問題;是否存在投機(jī)偏好,熱衷大干快上,開展空轉(zhuǎn)貿(mào)易等其他高風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù),掙快錢、掙熱錢等行為;是否貫徹落實(shí)市管企業(yè)非主業(yè)清理整合三年行動(dòng)計(jì)劃,對(duì)非主業(yè)資產(chǎn)和低效無效資產(chǎn)清理整合,進(jìn)一步提升企業(yè)核心競爭力。是否進(jìn)一步轉(zhuǎn)變發(fā)展方式,瞄準(zhǔn)世界一流、行業(yè)一流企業(yè),加快建設(shè)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系,推進(jìn)產(chǎn)業(yè)技術(shù)高級(jí)化、產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化,推動(dòng)企業(yè)從數(shù)量型規(guī)模型向質(zhì)量型效益效率型轉(zhuǎn)變,從注重短期績效向注重長期價(jià)值轉(zhuǎn)變,從單一價(jià)值視角向整體價(jià)值理念轉(zhuǎn)變,進(jìn)一步提高企業(yè)核心競爭力,為服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供支撐保障。二看全面提升自主創(chuàng)新能力情況。是否按照四個(gè)面向要求,把握科技發(fā)展趨勢和國家戰(zhàn)略需求,強(qiáng)化企業(yè)創(chuàng)新主體地位,完善企業(yè)創(chuàng)新體系、人才制度體系,保持研發(fā)投入穩(wěn)步增長;是否立足自身產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和優(yōu)勢特色,積極打造、參與本行業(yè)領(lǐng)域自主可控、安全高效的產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈;是否加強(qiáng)與高校、科研院所科研合作,發(fā)揮國有企業(yè)市場需求、集成創(chuàng)新、組織平臺(tái)優(yōu)勢,推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研用深度融合。三看融入新發(fā)展格局情況。是否支持履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任,有沒有在暢通國民經(jīng)濟(jì)循環(huán)、促進(jìn)高水平對(duì)外開放、推動(dòng)綠色低碳轉(zhuǎn)型中發(fā)揮積極作用;有沒有主動(dòng)加強(qiáng)與省屬企業(yè)、中央企業(yè)、世界500強(qiáng)企業(yè)、知名民企合作,加強(qiáng)與京津冀、長三角、粵港澳大灣區(qū)、黃河流域等地區(qū)優(yōu)勢企業(yè)合資合作,積極爭取重大投資項(xiàng)目落戶濟(jì)寧;有沒有主動(dòng)融入一帶一路建設(shè),服務(wù)全市外貿(mào)高質(zhì)量發(fā)展和特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)做大做強(qiáng);有沒有推動(dòng)企業(yè)數(shù)字化、智能化、綠色化轉(zhuǎn)型,加大技術(shù)改造和設(shè)備投入力度,加大綠色低碳技術(shù)研發(fā)和推廣力度。是否結(jié)合實(shí)際推進(jìn)落實(shí)黃河流域生態(tài)保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展等區(qū)域重大戰(zhàn)略,有沒有在全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興、碳達(dá)峰碳中和、生態(tài)文明建設(shè)、一帶一路建設(shè)、實(shí)施走出去戰(zhàn)略、打造全市“231”產(chǎn)業(yè)集群等方面主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、積極作為,推動(dòng)黨中央重大決策部署和省委、市委工作要求落實(shí)落地。

3.穩(wěn)步深化國企改革,提高企業(yè)核心競爭力方面。一看履行改革主體責(zé)任情況。是否勇于擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)作為,堅(jiān)持社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)改革方向,落實(shí)國企改革“1+N”政策文件;是否加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),以深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線,持續(xù)鞏固國有企業(yè)改革三年行動(dòng)成效,認(rèn)真落實(shí)濟(jì)寧市國有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)要求,堅(jiān)持問題導(dǎo)向,抓重點(diǎn)、補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng),攻堅(jiān)克難,切實(shí)推動(dòng)各項(xiàng)改革在本企業(yè)落地見效;是否在改革中堅(jiān)持黨的建設(shè)同步謀劃,黨的組織及工作機(jī)構(gòu)同步設(shè)置,黨組織負(fù)責(zé)人及黨務(wù)工作人員同步配備,黨的工作同步開展,實(shí)現(xiàn)體制對(duì)接、機(jī)制對(duì)接、制度對(duì)接和工作對(duì)接;是否加快推進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造升級(jí),著力提升制造業(yè)高端化、智能化、綠色化水平,推動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)煥發(fā)新活力、釋放新產(chǎn)能。二看推進(jìn)國有經(jīng)濟(jì)布局優(yōu)化調(diào)整情況是否貫徹黨中央關(guān)于新時(shí)代推進(jìn)國有經(jīng)濟(jì)布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整的意見要求,聚焦戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)、國計(jì)民生、公共服務(wù)等功能,調(diào)整存量結(jié)構(gòu),優(yōu)化增量投向,推動(dòng)國有資本向關(guān)系國家安全、國民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域集中;是否積極培育壯大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè),立足形成新質(zhì)生產(chǎn)力,加大對(duì)新一代信息技術(shù)、新能源、新材料、高端裝備、綠色環(huán)保等領(lǐng)域布局力度。三看健全市場化經(jīng)營機(jī)制情況。是否準(zhǔn)確把握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律,不斷消除行政化管理思維和方式,持續(xù)深化勞動(dòng)、人事、分配三項(xiàng)制度改革,實(shí)現(xiàn)管理人員能上能下,員工能進(jìn)能出,收入能增能減,充分激發(fā)企業(yè)活力、動(dòng)力;是否存在機(jī)構(gòu)臃腫,管理層級(jí)過多、鏈條過長的問題,有沒有按照虧損企業(yè)治理要求,通過兼并重組、降本增效、依法退出等措施,有效降低虧損面;是否推進(jìn)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理,全面推進(jìn)用工市場化,建立健全激勵(lì)和約束并舉、效率和公平并重,既符合市場一般規(guī)律,又體現(xiàn)國有企業(yè)特點(diǎn)的分配機(jī)制,形成反映靈敏、運(yùn)行高效、充滿活力的市場化運(yùn)營機(jī)制。四看積極穩(wěn)妥深化混合所有制改革情況。是否按照完善治理、強(qiáng)化激勵(lì)、突出主業(yè)、提高效率的要求,分類分層推進(jìn)混合所有制改革,放大國有資本功能,提高國有資本配置效率;是否加強(qiáng)對(duì)混改全過程的監(jiān)督,及時(shí)糾治決策審批、審計(jì)評(píng)估、產(chǎn)權(quán)交易、職工安置等重點(diǎn)環(huán)節(jié)存在的問題;是否規(guī)范股權(quán)管理,切實(shí)防止只投不管、控股不控權(quán),有沒有民企打著混改旗號(hào)通過股權(quán)代持等手段掛靠經(jīng)營牟利,以及造成國有資產(chǎn)流失等問題。

4.統(tǒng)籌發(fā)展與安全,防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)方面。一看建立健全全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系情況。是否牢固樹立總體國家安全觀,堅(jiān)持底線思維,增強(qiáng)憂患意識(shí),把安全發(fā)展貫穿生產(chǎn)經(jīng)營全過程,認(rèn)真梳理排查本企業(yè)存在的風(fēng)險(xiǎn)隱患和薄弱環(huán)節(jié),建立包括風(fēng)險(xiǎn)研判、識(shí)別評(píng)估、應(yīng)對(duì)管理等環(huán)節(jié),覆蓋企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、投融資、市場運(yùn)行等各領(lǐng)域的全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系;是否完善合規(guī)內(nèi)控體系,加強(qiáng)風(fēng)控部門力量保障,著力強(qiáng)化源頭管理,強(qiáng)化實(shí)施監(jiān)測預(yù)警,及時(shí)排查風(fēng)險(xiǎn)隱患,有沒有加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)急預(yù)案機(jī)制和演練,切實(shí)提升防風(fēng)險(xiǎn)能力,有沒有無力監(jiān)測、管控權(quán)屬企業(yè)的業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問題;是否完善違規(guī)經(jīng)營投資責(zé)任追究工作機(jī)制,加強(qiáng)違規(guī)問題核實(shí)力度,以追責(zé)促落實(shí)、促整改、促發(fā)展。二看重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)管控情況。是否嚴(yán)格落實(shí)國有企業(yè)境外投資的有關(guān)規(guī)定,加強(qiáng)對(duì)境外投資的審慎規(guī)劃和有效管控,在境外特別重大項(xiàng)目投資決策前,有沒有做全面風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,對(duì)未正確履行投資管理職責(zé),造成國有資產(chǎn)損失以及其他嚴(yán)重不良后果的,是否依規(guī)追究責(zé)任;是否著重防范企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),加強(qiáng)資產(chǎn)負(fù)債規(guī)模和負(fù)債率管控,有沒有加強(qiáng)企業(yè)資產(chǎn)管理,健全內(nèi)控制度,盤活閑置資產(chǎn),有沒有違規(guī)融資性貿(mào)易、空轉(zhuǎn)走單虛假貿(mào)易,有沒有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)造假行為,采取捏造偽造等手段編制虛假報(bào)表,掩蓋企業(yè)真實(shí)情況;是否嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任,抓好安全生產(chǎn)工作,嚴(yán)守生態(tài)環(huán)保紅線,加強(qiáng)危化品管理,切實(shí)防范化解質(zhì)量健康安全環(huán)保風(fēng)險(xiǎn);是否高度重視安全保密和反間防諜工作,落實(shí)保密法規(guī)政策,緊盯重點(diǎn)領(lǐng)域、區(qū)域核心機(jī)要部分、關(guān)鍵要害崗位,防微杜漸,確保萬無一失;是否加強(qiáng)本單位意識(shí)形態(tài)陣地建設(shè)和管理,牢牢把握黨對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán),定期分析研判意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域情況,強(qiáng)化所屬網(wǎng)站報(bào)刊雜志等媒體性質(zhì)單位的陣地建設(shè)和管理

(二)聚焦群眾身邊腐敗問題和不正之風(fēng)

1.黨委履行主體責(zé)任方面強(qiáng)化嚴(yán)的管理、嚴(yán)的氛圍情況。是否堅(jiān)持嚴(yán)字當(dāng)頭、一嚴(yán)到底,加強(qiáng)對(duì)本單位本系統(tǒng)全面從嚴(yán)治黨工作的領(lǐng)導(dǎo),健全管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律的全面從嚴(yán)管理機(jī)制,以零容忍的態(tài)度反腐懲惡;是否正確認(rèn)識(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭形勢,克服國企特殊論等錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),準(zhǔn)確把握本單位全面從嚴(yán)治黨階段性特征,一以貫之堅(jiān)持嚴(yán)的總基調(diào),有沒有盲目樂觀、松口氣、歇歇腳等錯(cuò)誤思想和行為;是否層層壓緊壓實(shí)責(zé)任,加強(qiáng)對(duì)下一級(jí)一把手和領(lǐng)導(dǎo)班子成員的監(jiān)督,做實(shí)做細(xì)對(duì)三級(jí)單位、控股參股企業(yè)以及境外企業(yè)的監(jiān)督,把全面從嚴(yán)治黨要求落實(shí)到企業(yè)經(jīng)營管理各領(lǐng)域各環(huán)節(jié)各層級(jí);是否科學(xué)合理配置權(quán)力,完善權(quán)力監(jiān)督制約機(jī)制;是否針對(duì)行業(yè)性系統(tǒng)性腐敗問題加強(qiáng)整治,深化源頭治理,加強(qiáng)重點(diǎn)領(lǐng)域監(jiān)督機(jī)制改革制度建設(shè),綜合運(yùn)用企業(yè)法律合規(guī)體系、內(nèi)審內(nèi)控體系、責(zé)任追究體系等加大聯(lián)合懲戒力度;是否加強(qiáng)新時(shí)代廉潔文化建設(shè),開展警示教育,舉一反三,堵塞漏洞,深化以案為鑒、以案促改、以案促治,一體推進(jìn)不敢腐、不能腐、不想腐。二看一把手履行管黨治黨政治責(zé)任情況。一把手是否對(duì)本單位全面從嚴(yán)治黨形勢有清晰認(rèn)識(shí)和準(zhǔn)確判斷,有沒有盲目樂觀、麻痹松懈的錯(cuò)誤思想;一把手政治建設(shè)的意識(shí)強(qiáng)不強(qiáng),是否把政治建設(shè)貫穿思想、組織、作風(fēng)、紀(jì)律、制度等建設(shè)各方面,增強(qiáng)各級(jí)班子的政治功能;一把手對(duì)全面從嚴(yán)治黨抓得實(shí)不實(shí),管班子、帶隊(duì)伍嚴(yán)不嚴(yán),是否認(rèn)真履行對(duì)同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的教育管理監(jiān)督責(zé)任,對(duì)下級(jí)一把手管到位了沒有,有沒有落實(shí)全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任的具體制度機(jī)制和務(wù)實(shí)舉措,有沒有把全面從嚴(yán)治黨工作簡單推給紀(jì)委、當(dāng)甩手掌柜等問題。一把手是否敢于斗爭、善于斗爭,是不是堅(jiān)決貫徹嚴(yán)的基調(diào)不動(dòng)搖,旗幟鮮明和違紀(jì)違法行為和不良風(fēng)氣作斗爭,敢于監(jiān)督,敢于管理,敢于批評(píng),是不是支持紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)履行監(jiān)督職責(zé),有沒有老好人思想和行為,是否存在好人主義,回避矛盾、遮丑護(hù)短;一把手是否帶頭落實(shí)黨章黨規(guī)黨紀(jì),在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面自我要求嚴(yán)不嚴(yán),有沒有存在個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、家人親屬經(jīng)商辦企業(yè)、家風(fēng)家教建設(shè)、規(guī)范涉外行為、接受社會(huì)兼職、秘書等身邊人管理等方面突出問題。三看班子成員履行一崗雙責(zé)情況。是否發(fā)揮頭雁作用,嚴(yán)于律己、嚴(yán)負(fù)其責(zé)、嚴(yán)管所轄,強(qiáng)化管黨治黨責(zé)任擔(dān)當(dāng),嚴(yán)格執(zhí)行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任制度;是否自覺接受監(jiān)督,帶頭落實(shí)黨內(nèi)監(jiān)督各項(xiàng)制度;是否主動(dòng)加強(qiáng)對(duì)分管領(lǐng)域全面從嚴(yán)治黨工作的領(lǐng)導(dǎo)、檢查、督促,對(duì)黨員干部從嚴(yán)教育管理監(jiān)督。

2.紀(jì)檢機(jī)構(gòu)履行監(jiān)督責(zé)任方面。一看對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子開展政治監(jiān)督和日常監(jiān)督情況是否聚焦習(xí)近平總書記和黨中央關(guān)于國資、國企和本行業(yè)的重要要求,以及省委、委有關(guān)安排,推動(dòng)政治監(jiān)督具體化、精準(zhǔn)化、常態(tài)化,建立健全跟蹤落實(shí)機(jī)制,加強(qiáng)督促檢查;是否做實(shí)做細(xì)日常監(jiān)督,把加強(qiáng)對(duì)一把手和領(lǐng)導(dǎo)班子成員的監(jiān)督作為重中之重,加強(qiáng)對(duì)落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任、執(zhí)行民主集中制、依規(guī)依法履職用權(quán)、廉潔自律等情況的監(jiān)督。看對(duì)下級(jí)單位一把手和班子成員開展監(jiān)督情況。是否緊盯權(quán)力集中、資金密集、資源富集、資產(chǎn)聚集的重點(diǎn)部門和權(quán)屬企業(yè),突出三重一大決策、工程招投標(biāo)、改制重組、產(chǎn)權(quán)變更和交易等重點(diǎn)環(huán)節(jié)和關(guān)鍵領(lǐng)域的監(jiān)督,督促下級(jí)一把手及班子成員依法依規(guī)履職用權(quán)、擔(dān)當(dāng)作為。看協(xié)助黨委推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭情況。是否建立健全與黨委專題研究重要情況通報(bào)等協(xié)商機(jī)制,督促黨委落實(shí)主體責(zé)任,堵塞漏洞、健全制度、完善治理、防范風(fēng)險(xiǎn);是否深化紀(jì)檢體制改革,加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)和下屬單位紀(jì)檢機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo),指導(dǎo)檢查督促所屬紀(jì)檢機(jī)構(gòu)一級(jí)抓一級(jí)、層層落實(shí)監(jiān)督責(zé)任。看執(zhí)紀(jì)問責(zé)情況。是否保持高壓反腐態(tài)勢,遏增量、清存量,嚴(yán)肅查處腐敗問題、不正之風(fēng);是否綜合運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)四種形態(tài),落實(shí)三個(gè)區(qū)分開來,準(zhǔn)確把握政策策略,依規(guī)依紀(jì)依法處置問題線索,有沒有不敢監(jiān)督、不愿監(jiān)督、不會(huì)監(jiān)督,執(zhí)紀(jì)問責(zé)寬松軟問題;是否認(rèn)真貫徹問責(zé)條例,敢于問責(zé)善于問責(zé),有沒有失責(zé)不問、問責(zé)不嚴(yán)的問題。五看自身建設(shè)情況。是否持續(xù)鞏固紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍教育整頓成果,加強(qiáng)政治建設(shè)、能力建設(shè),堅(jiān)持依規(guī)依紀(jì)依法,有沒有不敢不愿不會(huì)監(jiān)督等問題;是否加強(qiáng)規(guī)范化法治化正規(guī)化建設(shè),建立健全管理制度,強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督制約,堅(jiān)決防止燈下黑

3.國企領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)以及糾治四風(fēng)方面。一看國企領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)情況。是否著力提升企業(yè)內(nèi)控管理水平,全面規(guī)范財(cái)務(wù)管理,加強(qiáng)國有企業(yè)采購管理,有效防控財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。在工程建設(shè)、招投標(biāo)、資產(chǎn)資源交易和物資購銷、并購重組、對(duì)外投資、國企改革、選人用人等重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié),是否存在靠企吃企、關(guān)聯(lián)交易、利益輸送、內(nèi)外勾結(jié)侵吞國有資產(chǎn)、利用權(quán)力和職務(wù)之便收受好處或賄賂等廉潔風(fēng)險(xiǎn)和腐敗問題;是否存在影子股東影子銀行國皮民骨公司、銷售回扣采購返點(diǎn)期權(quán)腐敗逃逸式辭職以及政商旋轉(zhuǎn)門等新型腐敗、隱性腐敗問題。二看糾治形式主義、官僚主義情況。領(lǐng)導(dǎo)班子是否存在貫徹黨中央重大決策部署不擔(dān)當(dāng)、不用力,空喊口號(hào),只表態(tài)、不落實(shí),對(duì)政策措施和工作部署片面理解、機(jī)械執(zhí)行,簡單化、一刀切,層層加碼的行為;是否存在權(quán)力觀異化、業(yè)績觀扭曲、事業(yè)觀偏差,任性用權(quán)、好大喜功、急功近利,亂定考核指標(biāo),盲目鋪攤子、上項(xiàng)目,不尊重規(guī)律、不尊重客觀實(shí)際和群眾需求隨意決策、盲目決策、違規(guī)決策等問題;是否建立健全基層減負(fù)常態(tài)化機(jī)制,持續(xù)深化文山會(huì)海”“督檢考過多過頻等問題專項(xiàng)治理,切實(shí)為基層松綁減負(fù)。三看糾治享樂主義、奢靡之風(fēng)情況。是否嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神,有沒有國企特殊論和特權(quán)現(xiàn)象,有沒有貪圖享受講排場,搞舌尖上的腐敗,違規(guī)采購高檔煙酒、私設(shè)小金庫、亂發(fā)津補(bǔ)貼、違規(guī)收送禮品禮金、私車公養(yǎng)、公款報(bào)銷私人費(fèi)用等問題;是否倡導(dǎo)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的風(fēng)氣,自覺抵制盲目攀比、追求享受以及餐飲浪費(fèi)等行為。四看服務(wù)保障民生、推動(dòng)解決群眾關(guān)切問題情況。是否立足服務(wù)保障民生和新時(shí)代社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)市建設(shè)大局,抓好重大基礎(chǔ)設(shè)施和民生項(xiàng)目建設(shè),不斷提高服務(wù)質(zhì)量和水平;是否存在漠視職工群眾利益,對(duì)職工反映的企業(yè)突出問題麻木不仁、視而不見,對(duì)群眾反映的民生問題不及時(shí)解決,甚至推諉扯皮、冷硬橫推等問題;是否堅(jiān)決糾治損害群眾利益的行為,通過推動(dòng)解決群眾關(guān)切的小問題,贏得民心向背的大政治

(三)聚焦基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)

1.黨委領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)方面。一看領(lǐng)導(dǎo)班子加強(qiáng)政治能力和業(yè)務(wù)能力建設(shè),發(fā)揮表率作用情況。領(lǐng)導(dǎo)班子特別是主要負(fù)責(zé)人是否認(rèn)真落實(shí)對(duì)黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”20字要求,不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力,不斷提高治企興企本領(lǐng),提高完整準(zhǔn)確全面貫徹新發(fā)展理念、服務(wù)構(gòu)建新發(fā)展格局能力,提高科學(xué)決策、組織協(xié)調(diào)、推動(dòng)落實(shí)能力;是否大力弘揚(yáng)企業(yè)家精神,善于把握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律,懂經(jīng)營、會(huì)管理、善決策,充分發(fā)揮頭雁效應(yīng),帶領(lǐng)干部職工銳意進(jìn)取、真抓實(shí)干、攻堅(jiān)克難,推動(dòng)本單位形成一級(jí)帶著一級(jí)干、一級(jí)做給一級(jí)看的良好氛圍;領(lǐng)導(dǎo)班子成員是否認(rèn)真履職盡責(zé),敢于直面問題和困難,在重大任務(wù)、關(guān)鍵時(shí)刻能不能沖得上去,有沒有不敢擔(dān)當(dāng)、畏首畏尾的情況;推進(jìn)改革過程中,是否存在不敢啃硬骨頭,放不開手腳、怕出錯(cuò)、怕?lián)?zé)等問題。二看黨委執(zhí)行民主集中制和決策效果情況。是否堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合,落實(shí)三重一大決策制度,按程序決策,按規(guī)矩辦事;是否存在民主不夠,主要負(fù)責(zé)人等關(guān)鍵少數(shù)超越職權(quán)、獨(dú)斷專行,搞家長制、一言堂,違規(guī)決策,盲目決策,造成重大決策失誤等問題;是否存在集中不夠,無人負(fù)責(zé)、各自為政,議而不、決而不行,搞無原則的一團(tuán)和氣等問題;是否存在班子不團(tuán)結(jié)、軟弱渙散、凝聚力、戰(zhàn)斗力不強(qiáng)的問題。三看嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活情況。是否嚴(yán)格執(zhí)行組織生活制度,認(rèn)真開好民主生活會(huì),嚴(yán)肅開展批評(píng)和自我批評(píng);是否存在開展黨內(nèi)政治生活不嚴(yán)肅、不認(rèn)真或表面化、形式化、庸俗化等問題。

2.選人用人和干部人才隊(duì)伍建設(shè)方面。一看落實(shí)黨管干部、黨管人才原則情況。是否充分發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)作用,加強(qiáng)政治把關(guān),落實(shí)新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn),樹立正確用人導(dǎo)向;是否加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),統(tǒng)籌謀劃選優(yōu)配強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子特別是一把手,加大優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)選拔力度;是否實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)企戰(zhàn)略,瞄準(zhǔn)國家科技自立自強(qiáng)和企業(yè)高水平發(fā)展需要,加強(qiáng)培育科技領(lǐng)軍人才、卓越工程師、大國工匠、高技能人才和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),健全人才培養(yǎng)引進(jìn)使用機(jī)制,加強(qiáng)對(duì)人才的政治引領(lǐng)和政治吸納;是否把青年科技人才工作作為戰(zhàn)略性工作,全方位培養(yǎng)和用好青年科技人才;是否堅(jiān)持黨管干部黨管人才與市場化選人用人有機(jī)結(jié)合,實(shí)施有利于吸引和留住關(guān)鍵崗位核心骨干人才的政策。二看執(zhí)行選拔任用制度規(guī)定情況。領(lǐng)導(dǎo)班子特別是主要負(fù)責(zé)人是否匡正選人用人風(fēng)氣,遵守組織人事紀(jì)律,按照條件資格程序選拔任用企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員,嚴(yán)格執(zhí)行干部回避交流退休等制度規(guī)定;是否存在個(gè)人說了算,任人唯親、近親繁殖、帶病提拔、蘿卜招聘、說情打招呼,違規(guī)安排近親屬在本系統(tǒng)本單位從業(yè)等不正之風(fēng),以及跑官要官、買官賣官、拉票搞非組織活動(dòng)等問題;是否無視組織原則,為達(dá)長期控制公司的目的,在關(guān)鍵部門和權(quán)屬企業(yè)違規(guī)提、重用親信和身邊人,形成利益小圈子,將下屬企業(yè)當(dāng)成自己權(quán)錢交易的根據(jù)地,利用手中權(quán)力劃分勢力范圍,拉幫結(jié)派,圈子文化、宗派主義、碼頭文化盛行,嚴(yán)重破壞政治生態(tài)。三看加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員日常監(jiān)督管理情況。是否建立健全企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職業(yè)道德約束和管理制度,嚴(yán)格執(zhí)行個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度,加強(qiáng)干部人事檔案管理,配偶移居人員管理,因私出國境報(bào)告審批,嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)人員配偶子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)行為等制度規(guī)定;是否深化企業(yè)薪酬制度改革,合理確立并嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員履職待遇、業(yè)務(wù)支出,有沒有違規(guī)兼職或兼職取酬等問題;是否從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)年輕領(lǐng)導(dǎo)人員的教育管理監(jiān)督。四看激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)人員擔(dān)當(dāng)作為情況。黨委是否落實(shí)全市干部作風(fēng)建設(shè)三年行動(dòng)要求,樹立正向激勵(lì)的行為導(dǎo)向,完善落實(shí)有為有位、能上能下的用人機(jī)制,堅(jiān)決及時(shí)調(diào)整在崗位上不擔(dān)當(dāng)不作為的領(lǐng)導(dǎo)人員,推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向;是否做好容錯(cuò)糾錯(cuò)工作,落實(shí)三個(gè)區(qū)分開來要求,制定盡職合規(guī)免于問責(zé)事項(xiàng)清單,對(duì)程序合規(guī)的投資、混改、重組、資產(chǎn)交易等產(chǎn)生的正常損失,公平判斷是非,客觀評(píng)價(jià)工作。領(lǐng)導(dǎo)人員是否強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng),認(rèn)真履職盡責(zé),敢于啃硬骨頭、接燙手山芋,積極采取措施化解矛盾;是否存在擔(dān)當(dāng)意識(shí)欠缺、責(zé)任意識(shí)不強(qiáng),自保自滿、得過且過,對(duì)工作不上心、不用勁,應(yīng)付交差、敷衍了事、懶惰懈怠等問題;是否存在患得患失、愛惜羽毛,推諉扯皮、上推下卸,不求有功、但求無過等問題;在推進(jìn)改革過程中,是否存在不敢主動(dòng)試、大膽闖,不愿觸及深層次矛盾,放不開手腳、怕出錯(cuò)、怕?lián)?zé)、明哲保身等問題

3.落實(shí)黨建工作責(zé)任制和基層黨建方面。一看落實(shí)黨建工作責(zé)任制情況。是否統(tǒng)籌謀劃企業(yè)黨的建設(shè)和改革發(fā)展,定期聽取工作匯報(bào),及時(shí)研究解決黨建工作重大問題,促進(jìn)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合;是否認(rèn)真落實(shí)書記第一責(zé)任人責(zé)任,分管領(lǐng)導(dǎo)直接責(zé)任,班子成員一崗雙責(zé),形成抓黨的建設(shè)工作合力;是否推進(jìn)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合,堅(jiān)持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不偏離,有沒有把黨建和業(yè)務(wù)割裂開來,形成兩張皮問題;是否嚴(yán)肅認(rèn)真開展基層黨組織書記抓黨建述職評(píng)議考核,推動(dòng)黨建責(zé)任制和生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制有效聯(lián)動(dòng)。二看基層黨組織政治功能和組織功能發(fā)揮情況。是否持之以恒抓基層打基礎(chǔ),按規(guī)定設(shè)置黨的組織和工作機(jī)構(gòu),選優(yōu)配強(qiáng)黨務(wù)干部和基層黨組織負(fù)責(zé)人,重視抓好異地下屬企業(yè)和混合所有制企業(yè)黨建工作;是否樹立大抓基層的鮮明導(dǎo)向,持續(xù)開展過硬黨支部建設(shè),嚴(yán)把發(fā)展黨員質(zhì)量關(guān),嚴(yán)格落實(shí)三會(huì)一課、黨費(fèi)收繳、組織生活會(huì)、按期換屆等制度,充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用;是否存在重形式輕實(shí)效,組織生活?yuàn)蕵坊⒂顾谆葐栴}。

聚焦巡視巡察、審計(jì)等監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題和主題教育檢視問題整改落實(shí)情況

1.整改責(zé)任落實(shí)方面一看黨委抓整改落實(shí)情況。黨委領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人是否擔(dān)起整改第一責(zé)任人職責(zé),領(lǐng)導(dǎo)班子成員是否履行一崗雙責(zé)、抓好分管領(lǐng)域存在問題的整改工作;整改專題民主生活會(huì)是否嚴(yán)肅認(rèn)真,有沒有認(rèn)領(lǐng)問題不夠,剖析問題不深,批評(píng)與自我批評(píng)流于形式問題;是否存在將整改責(zé)任一分了之,以下級(jí)整改代替本級(jí)整改、以工作部門和下屬企業(yè)責(zé)任代替本級(jí)責(zé)任以及新官不理舊賬等問題。二看紀(jì)檢機(jī)構(gòu)整改監(jiān)督責(zé)任落實(shí)情況。對(duì)整改不落實(shí)甚至搞敷衍整改、虛假整改的是否敢于動(dòng)真碰硬,嚴(yán)肅追究責(zé)任,形成有力震懾。

2.整改實(shí)效和成果運(yùn)用方面。一看問題整改情況。各類監(jiān)督反饋問題是否真正整改,干部群眾是不是滿意,有沒有過關(guān)心態(tài),以及會(huì)議整改、紙上整改、虛假整改、邊改邊犯等問題;重點(diǎn)難點(diǎn)問題整改是否有缺項(xiàng)、漏項(xiàng),整改措施針對(duì)性、有效性強(qiáng)不強(qiáng),出臺(tái)的制度規(guī)定是否真正執(zhí)行到位。二看長效機(jī)制建設(shè)情況。是否堅(jiān)持四個(gè)融入,在集中整改期后持續(xù)推進(jìn)常態(tài)化整改,對(duì)需長期整改的任務(wù)分階段明確目標(biāo),以釘釘子精神狠抓落實(shí),持續(xù)跟蹤督辦,取得重要進(jìn)展和成效;是否把整改與深化改革、完善制度結(jié)合起來,堅(jiān)持舉一反三,補(bǔ)齊短板、堵塞漏洞。三看巡察成果運(yùn)用情況。對(duì)巡察通報(bào)的共性問題有沒有對(duì)照檢查、即知即改,深化系統(tǒng)治理,推動(dòng)解決行業(yè)領(lǐng)域深層次問題。

三、反映渠道

巡察組在濟(jì)寧經(jīng)發(fā)投資集團(tuán)有限公司巡察期間,通過接訪電話、郵政信箱、意見箱、電子信箱、現(xiàn)場接訪等方式接受信訪舉報(bào),現(xiàn)場接訪時(shí)間為工作日上午8:3012:00、下午14:0018:00點(diǎn)。具體聯(lián)系方式如下:

巡察組聯(lián)系電話:16688038970

巡察組郵政信箱:濟(jì)寧市第176號(hào)郵政信箱

意見箱設(shè)置位置:魚臺(tái)縣數(shù)字大廈7樓電梯間東側(cè)茶水間等3(詳情附后)

巡察組電子郵箱:jnswxcz140504@ji.shandong.cn

巡察組碼上巡二維碼

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巡察組接訪地點(diǎn):濟(jì)寧市太白湖新區(qū)許莊街道圣賢路7號(hào)省運(yùn)會(huì)指揮中心

根據(jù)規(guī)定,巡察組主要受理反映濟(jì)寧經(jīng)發(fā)投資集團(tuán)有限公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員、下一級(jí)黨組織主要負(fù)責(zé)同志和其他市委管理干部的來信來電來訪,重點(diǎn)是關(guān)于違反政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律等方面的舉報(bào)和反映。其他不屬于巡察受理范圍的信訪問題,將按規(guī)定交有關(guān)部門辦理。歡迎廣大黨員、干部、群眾按照巡察受理范圍,直接向巡察組反映有關(guān)情況和問題,鼓勵(lì)實(shí)名舉報(bào)。巡察組不接受任何個(gè)人查詢,不負(fù)責(zé)向反映人反饋有關(guān)情況。

根據(jù)工作要求,市委第四巡察組受理信訪截止時(shí)間為2024年7月15日。

特此公告。

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市委第巡察組

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意見箱設(shè)置位置

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